tag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post4104441482406340327..comments2022-03-25T21:42:04.874-07:00Comments on SISTEMAS DE GESTIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL: LOS DIEZ MANDAMIENTOS DE LA GESTION ESTRATEGICAFederico Donneys G.http://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comBlogger38125tag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-74767654537922882092013-08-09T22:13:45.715-07:002013-08-09T22:13:45.715-07:00Opinión sobre: Los 10 mandamientos de la gestión e...Opinión sobre: Los 10 mandamientos de la gestión estratégica. <br /><br />Estas 10 normas o mandamientos son claves en la formación de todos los administradores y profesionales, pues son verídicos los mensajes que estos traen. Considero que la base fundamental en las personas son los valores y principios que tenemos; es nuestro deber como futuros dirigentes inculcar el cambio de conciencia del consumismo agresivo, por el de la sostenibilidad, amor y respeto. Partiendo de esas base se pueden edificar estrategias que en el tiempo van a perdurar y alcanzar el resultado ideal. <br /><br />Si notamos, estos 10 mandamientos tiene un componente humano interesante que lo que pretende es sensibilizar a las personas, claro está que es muy contunde al cumplimiento de los objetivo estratégicos de la compañía, al control y al liderazgo. En resumen, actuar con responsabilidad, tanto por construir personas y sociedades, como cumplir ampliamente con la estrategia pactada. <br /><br />Alejandro López Osorio.<br />Cod. 1126405<br />Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-25533033617761133052013-08-09T13:57:21.912-07:002013-08-09T13:57:21.912-07:00La crisis económica y la globalización que atrave...La crisis económica y la globalización que atravesamos están poniendo a prueba el conocimiento y las estrategias con las que se han manejado las organizaciones desde hace siglos.<br />Muchas de las ideas aceptadas sobre gestión en las organizaciones se vuelven irrelevantes o contrarias al sentido común en épocas tan complicadas como las que se viven actualmente Los líderes debemos ser capaces de reaccionar rápidamente para adecuarnos al mercado y a las nuevas conductas que están surgiendo.<br />Lo que funcionaba ayer ya no funciona hoy y nuestras organizaciones se ven obligadas a desaprender lo aprendido, a despojarse de ideas que ya no funcionan, a abandonar prácticas consolidadas y a estar dispuestos a asumir riesgos. <br />Pienso que el tener siempre presentes estos diez mandamientos nos pueden ayudar como líderes de nuestras organizaciones a tomar mejores de decisiones a estar preparados para todos lo cambios que hay que enfrentas y nos muestra de una manera sencilla todos aquellos aspectos relevantes que debemos tener en cuenta para llevar a la organización a cumplir sus objetivos.<br />Me parece muy importante el aspecto destacado que tiene al aprendizaje y la capacidad de adaptación pues si como lideres no estamos dispuestos a ello nos quedaremos rezagados y muy seguramente no podremos desarrollar las estrategias necesarias para lograr las metas planteadas.<br /><br />Maria Isabel Romero<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/13238069380831197328noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-30001385755029045812013-08-09T11:49:33.701-07:002013-08-09T11:49:33.701-07:00Los diez mandamientos de la gestion estrategica no...Los diez mandamientos de la gestion estrategica nos permiten como administrador hacer seguimiento a los planteamientos propuestos para el logro de los objetivos, pues deben ser tomados en cuenta para la revisión del trabajo y para la aplicación de las acciones de mejora, teniendo en cuenta nuestro medio ambiente y todo lo que integra el mercado. Asi pues,nuestro liderazgo tendra trascendencia, pues se ha involucrado el equipo humano de una manera singular, enseñandoles a respetar y a valorar en todo sentido, incentivandolos a ser cada dia mejores y a actualizarse siempre. De tal manera que planear sae algo innato en nuestras empresas.<br />Lina Maria Llanos PelaezAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-4981061451290716082013-08-09T11:24:18.222-07:002013-08-09T11:24:18.222-07:00Los diez mandamientos de la gestión estrategica so...Los diez mandamientos de la gestión estrategica son los que todo administrador debe tener presente para lograr el exito en la planeacion estrategica, pues se deben aplicar con un seguimiento continuo, respetando la competencia, los clientes, los proveedores y definitivamente a los empleados, a quienes ademas se deben motivar para que se generen cada dia ideas que aporten valor a la compañia, solo asi el administrador podra estar tranquilo en la consecucion de los resultados esperados<br /><br />Maria Isabel RojasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-63531710457189899872013-08-09T10:00:32.382-07:002013-08-09T10:00:32.382-07:00Si los pudiera sintetizar los diez mandamientos de...Si los pudiera sintetizar los diez mandamientos de la gestión estratégica en pocas palabras seria control, compromiso, visión e información y liderazgo; si logramos interrelacionar todas podemos contar con herramientas que acompañadas por un buen producto seria posiblemente exitoso.<br />Dentro de los procesos administrativos, nunca debemos dejar por fuera el comportamiento humano, hay unas muy buenas recomendaciones, como las cuales que piden evitarlas barreras entre los gerentes y las áreas, toda la empresa debe verse como un todo, pide que nunca olvidemos nuestras corazonadas, siempre enfocándonos mas en lo humano que en lo técnico, recordemos que siempre en nuestra empresa trabajan personas con diferencias y características diferentes<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09946134127949191559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-74606860357050906492013-08-09T09:06:30.646-07:002013-08-09T09:06:30.646-07:00Vemos que las gerencias de hoy en día o administra...Vemos que las gerencias de hoy en día o administradores futuros deben sortear con mayor dificultad sus estrategias, ya que estamos en un mundo cambiante, que lo que pensemos hoy mañana será obsoleto, que no podemos hacer solos una empresa con solo nuestros pensamientos y conocimientos, hay que tener en cuenta al resto del equipo, ya que todos aportaran de su tema lo mejor, hay que estar compartiendo con todos los resultados de la empresa para entre todos aportar ideas de reparación y en lo posible de direccionamiento, ya que es mejor anticipar que reaccionar, así que nos espera un grande reto que con esfuerzo unido e igualdad haremos de nuestras metas algo posible y benéfico para todos en cuanto a ella aporten.<br />Att<br />Juan Fernando Ospina<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16281630993526040336noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-78693578341656063402013-08-08T22:04:57.498-07:002013-08-08T22:04:57.498-07:00La empresa funciona como un sistema dentro de una ...La empresa funciona como un sistema dentro de una sociedad, un país y el mundo, por tanto su medio ambiente interno y externo influye mucho en que prospere o no. Para ello necesita de un trabajo en equipo y de unos recursos disponibles, en especial el recurso humano, el cual debe estar motivado y satisfecho en sus necesidades, para que tenga sentido de pertenecía por la organización. Cuando la compañía se preocupa por el bienestar de sus empleados, proveedores, clientes y la comunidad en general esto se ve reflejado en el progreso y rentabilidad de la empresa y de todos los que pertenecen a ella. Por tanto, se debe estar dispuesto a aprender y desaprender, a lograr las cosas con esfuerzo, y a estar atento a los cambios y oportunidades que ofrezca el medio. <br /><br />En fin, los 10 mandamientos de la Gestión Estratégica abarcan todo lo que una empresa necesita saber para sobresalir o por lo menos mantenerse en un mundo globalizado, competitivo y cambiante como el actual. <br /><br />Sandra Milena Anchico Z. <br />Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-35114992038723442302013-08-08T21:34:11.718-07:002013-08-08T21:34:11.718-07:00Los 10 mandamientos son un resumen en general de l...Los 10 mandamientos son un resumen en general de los principios básicos que debe seguir cada empresa en miras de mejorar su posicionamiento en el mercado de manera sostenible teniendo en cuenta todos los factores tanto internos como externos para garantizar su éxito rotundo ante la competencia, sus clientes y sus empleados es por ende que los cambios son un llamado de emergencia para aquellas organizaciones que hacen más de lo mismo, que le temen al riesgo de afrontar nuevos retos y esperan que otros lo hagan para aplicar la teoría de la imitación, no de la innovación y es precisamente en ese punto donde se equivocan la mayoría de las empresas y sus directivos pues en términos de mercadeo el que pega primero pega dos veces y sólo comprendiendo el entorno, las necesidades cambiantes de los consumidores etc es que pueden llegar realmente a entender y comprender lo que el mercado requiere en cuanto a políticas de producto, precio, distribución y promoción. Ya no basta con ofrecer productos de alta calidad como factor diferenciador pues la calidad ya es asumida por muchos de nosotros como clientes o consumidores. El aprendizaje en particular para mi es infinito, aprendemos de nuestras experiencias pasadas o presentes para construir un futuro próspero, el aprendizaje es continuo y existen momentos en que dar un paso hacia atrás no es malo por el contrario de los errores se aprende y las piedras en el camino no son un obstáculo sino una advertencia para replantear decisiones y tomar nuevas acciones en procura del logro de objetivos corporativos. En mi concepto el reto que tienen las organizaciones hoy en día está encaminado a crear valor, a incentivar y motivar el espíritu emprendedor en sus colaboradores y visualizar oportunidades de desarrollo que conlleven a adaptarse a los cambios de forma proactiva sin resistirse a los mismos, vital es por ende impulsar el crecimiento e intelecto de los empleados generando espacios de interacción con ellos, transmitiéndoles conocimientos realmente valiosos sin egoísmos o egocentrismos ya que como equipo de trabajo son uno sólo y no hay nada más gratificante que el compartir lo que se sabe en procura del desarrollo de otros.<br />En general dentro del proceso evolutivo de las empresas está el reinventarse ellas mismas, redefinir sus estrategias y conservar y potencializar sus ventajas competitivas y elementos de diferenciación.<br /><br />Att<br /><br />Kenny Johana ValenciaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-17125364227411479752013-08-08T21:09:24.453-07:002013-08-08T21:09:24.453-07:00La gestión estratégica en una organización debe es...La gestión estratégica en una organización debe estar orientada por objetivos y políticas precisas, basadas en diferentes perspectivas que abarquen todos los componentes del entorno. Para una gestión estratégica eficaz y productiva se deben combinar muchos factores dentro y fuera de la organización que va desde la competencia hasta sus colaboradores que la conforman, pero lo más importante para una organización es la construcción de objetivos claros y la evolución constante en innovación, imaginación y creación de valor, que le permitan estar preparada, para enfrentarse a un mundo globalizado.<br /><br />De esta forma las organizaciones y líderes que la conforman deben realizar su gestión estratégica, considerando diversos factores que le ofrezcan mayores posibilidades de salir victoriosos frente al mundo actual. Conocer y analizar el entorno, innovar constantemente, anticiparse a los cambios, estimular a los lideres y a las personas aprovechar el conocimiento y dar a conocer las herramientas de trabajo, como los manuales de inducción, manuales de procesos, código de ética y capacitaciones que sirven para la formación y el fortalecimiento del talento humano, para asumir los retos que afronta la organización. La investigación, el medio ambiente, la tecnología, las comunicaciones y la implementación de la calidad, son algunos de los aspectos importantes que se deben tener en cuenta para establecer los lineamientos estratégicos sobre los cuales se debe fundamentar la gestión gerencial de toda compañía. <br /><br /><br />Viviana Andrea Tenorio Villegas <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-71343725549225759092013-08-08T21:04:20.855-07:002013-08-08T21:04:20.855-07:00Pienso que todos los aspectos que se citan en esta...Pienso que todos los aspectos que se citan en esta lectura son demasiado interesantes e importantes a la hora de realizar la gestión estratégica en las empresas, pero como siempre hay que entrar primero a analizar al ser humano, en este caso quienes lideran estas organizaciones y sus procesos, que en muchas ocasiones no son beneficiosas por la misma falta de gestión.<br /><br />Frente a todas estas herramientas o conceptos que las teorías, genios administrativos y libros nos suministran, considero que es hora de empezar a darle vida a cada una de estas y poder socializarlas a todos los colaboradores de la compañía a fin de que se pueda hacer un trabajo en equipo estudiando todos los entornos desde cualquiera de los enfoques que la rodean, analizando a la competencia, generando verdaderos cambios que son los que permiten estar a la vanguardia y poder enfrentar una verdadera globalización con recursos de innovación que generen impacto y contribuyan de manera positiva al crecimiento y desarrollo de las organizaciones. <br /><br />Por lo anterior, el llamado para todos nosotros como actuales o futuros líderes, es a ejercer este papel con verraquera y amor al mismo tiempo, hacer que a través de nuestro desempeño en las organizaciones, se vea reflejado todo el aprendizaje que a través de las diferentes instituciones hemos logrado y que mediante el cambio lograremos impulsar una nueva gestión para la mejora de todos los planes y procesos de las empresas teniendo en cuenta a su vez, que debemos prepararnos cada día más para seguir enfrentándonos a los nuevos entrantes y aprovechar las diferentes oportunidades que se presentan en nuestros entornos para finalmente poder sorprender de la mejor manera a nuestros clientes que son la mejor publicidad y los que ha DE AGOSTO DE blan por nosotros.<br /><br />MARIA TERESA ZAPATA DAVILA - 8 DE AGOSTO DE 2013Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-84315760941323987052013-08-08T20:59:15.862-07:002013-08-08T20:59:15.862-07:00Los diez mandamientos de la gestión estratégica no...Los diez mandamientos de la gestión estratégica nos muestra como las organizaciones deben estar alineadas para obtener el éxito sin dejar aun lado el factor humano, teniendo en cuenta que es este quien pone en marcha los objetivos de una organización, el personal debe ser motivado tanto económicamente y a nivel emocional, con esto se logra una mejor planificación en los procesos y el logro de los objetivos y las metas trazadas por la organización, ya que ellos son el motor dentro de ellas y con un clima organizacional satisfactorio con valores y principios, llevando a los empleados a laborar con mejor desempeño logrando cumplir con todas las metas trazadas.<br /><br />Yuli Andrea Bolivar V.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03839988748451800457noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-64285397985943472442013-08-08T20:40:41.343-07:002013-08-08T20:40:41.343-07:00entrando al tema de la interdependencia, fue cread...entrando al tema de la interdependencia, fue creado por Gandhi, el cual afirmó que la interdependencia era y debía ser el ideal de la persona, entendiéndola como autosuficiencia. Las personas, al conformarse como seres sociales, sin la interrelación con la sociedad no pueden notar su unicidad con el universo ni suprimir su egoísmo. En ese sentido, su interdependencia social les permite poner a prueba su fe. este párrafo connota que los seres humanos deben encontrarse consigo mismo, conociendo principalmente fortalezas y debilidades, para así poder llegar a un estado de relación íntima con la sociedad, demostrando sus virtudes, y al mismo tiempo perteneciendo a una estructura social sólida. las personas se convierten en un engranaje, conformado por piezas únicas, las cuales al estar conectadas, reaccionan de forma precisa y dinámica.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12661531967843091214noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-71940751042745386502013-08-08T20:35:55.150-07:002013-08-08T20:35:55.150-07:00Cuando vi la teoría del proceso administrativo de ...Cuando vi la teoría del proceso administrativo de Henri Fayol... PODC (Planificar, organizar, dirigir, controlar), entendí que lo mas difícil no es planear la estrategia, ni organizarla ni mucho menos controlarla, lo mas difícil y verdadera mente retador es dirigirla, dirigir implica liderar, interactuar con personas que se deben estimular para que sientan la meta como suya.<br />Para dirigir el recurso humano se necesita demasiado talento, y es algo que no se aprende en ninguna academia se aprende untándose de gente y de mas y mas gente. Por lo anterior el capital intelectual de una empresa es lo mas importante que tiene una empresa y por mas intangible que sea su medición, el activo humano basado en conocimiento es lo que realmente agrega valor al negocio, así que se hace necesario cambiar el paradigma del dinero por el paradigma del conocimiento como ente fundamental.<br /><br />Oscar OrtegaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-81607198077222003332013-08-08T20:16:02.476-07:002013-08-08T20:16:02.476-07:00Haciendo una analogía con los Diez mandamientos de...Haciendo una analogía con los Diez mandamientos de la religión católica se puede analizar que no todo se puede aplicar, algunos mandamientos se aplican parcialmente, para nosotros como Gerentes o Administradores debemos de integrar estos mandamientos para alcanzar un objetivo, cabe resaltar que es una tarea compleja escoger o moldear estos mandamientos.<br /><br />En todos los casos podemos aplicar todos los mandamientos de la Gestión estratégica pero si no contamos como un personal o factor humanos dispuesto al cambio con una mente abierta, si contamos con esto, como pilar en nuestra estrategia podemos decir que la estrategia con sus mandamientos estratégicos pueden ofrecernos resultados de una organización con visión flexible a los cambios. Ahí radica el éxito de la organización cumpla sus objetivos y la estrategia acompañe dichas metas. Solo con el factor humano enfocado al liderazgo y aplicando un modelo administrativo como herramienta.<br /><br />Gabriel Eduardo Murillo P.<br />Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-16383156236688317592013-08-08T18:42:24.148-07:002013-08-08T18:42:24.148-07:00Los diez mandamientos de la gestión estratégica me...Los diez mandamientos de la gestión estratégica mencionados en la lectura son como una caja de herramientas que deben tener a mano los directivos y administradores de cualquier empresa, la cual les permitirá llevar a cabo de manera correcta la implementación de la planeación estratégica. Estos deben tener total claridad acerca de los diez mandamientos de la planificación estratégica, con el fin de poder aplicarlos en el momento adecuado, dependiendo de los cambios que vayan presentando en el entorno tanto a nivel interno como externo.<br /><br />La planificación estratégica debe estar acompañada de unos buenos principios y valores éticos los cuales se deben ser parte de la cultura organizacional, recordemos que son las personas las que finalmente hacen que los objetivos se cumplan, si se cuenta con un equipo de trabajo motivado, comprometido y trabajando conjuntamente para lograr el mismo objetivo, hay más probabilidad de que la planificación estratégica sea un éxito. <br /><br />No debemos olvidar que las personas que hacen parte de una organización deben ser recompensadas tanto a nivel motivacional como económicamente, si a la organización le va bien, los empleados deben estar igualmente bien remunerados, se trata de un gana gana.<br /><br />Adrián Ramírez Ayala<br />Agosto 08 de 2013.<br />Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-64884897305894323972013-08-08T15:41:19.618-07:002013-08-08T15:41:19.618-07:00Los diez mandamientos de la gestión estratégica s...Los diez mandamientos de la gestión estratégica son una herramamienta de éxito para cualquier organización , muchas veces las organizaciones fallan al no darle la importancia de dichos lineamientos , estos son de suma importancia, estimular la competencia , mantener la flexibilidad organizacional , estimular el liderazgo ,etc , pero se deben aplicar todos , es importante comunicar estos mandamientos a todos los colaboradores de la empresa ya que ellos son uno de los motores fundamentales que impulsa a la compañía .Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09359408957014185860noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-71724722485059675102013-08-08T13:30:48.626-07:002013-08-08T13:30:48.626-07:00Para que una organización sea exitosa, se debe ten...Para que una organización sea exitosa, se debe tener una buena gestión estratégica, y una buena gestión va más allá de un monitoreo, de una buena comunicación. Se debe tener en cuenta varios factores como el ambiente que es considerable un punto importante para analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, donde la empresa o el plan se deben enfocar en estos factores influyentes a la hora de tomar decisiones en este mundo cambiante.<br />Creo que lo más importante no es tener un plan una maravilla, sino saberlo implementar, tener unos buenos líderes que guíen a la gente al cambio, que tengan visión al futuro; El liderazgo es el responsable de mantener la estabilidad de una organización, también de garantizar su competitividad y capacidad de enfrentarse a los cambios.<br /><br />Es importante que la empresa funcione como un todo, que los departamentos busquen el mismo fin y trabajen para el logro de este, en muchas ocasiones para implementar un plan es necesario modificar hasta la estructura, y actualmente el que manda la parada es un organigrama plano, para una buena comunicación entre los operarios y los directivos, estar en constante aprendizaje e innovación ayuda a que la empresa no repele con los cambios y tendencias que nos rodean. <br />Carolina Buritica Rubio<br />Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-81376244376737393182013-08-08T12:59:44.975-07:002013-08-08T12:59:44.975-07:00Las organizaciones deben concientizarse de que su ...Las organizaciones deben concientizarse de que su crecimiento en el mercado depende principalmente de las fortalezas internas con las que cuente. Debe tener claridad de que su mayor punto fuerte es cada una de las personas que conforman la empresa, que mientras ellos se sientan bien, no sólo a nivel de remuneración, sino también de motivación, serán un aporte muy importante para que se logren los objetivos esperados con éxito y satisfacción.<br /><br />Obviamente, los factores externos son totalmente influyentes en el crecimiento de un negocio, y las empresas deben a su vez crecer en torno a él, con los requerimientos establecidos, a nivel ambiental, y con la disposición plena de que el mercado global no los absorba sino que crezcan para cada día hacerse más notorios en él; creciendo tecnológicamente y sobre todo innovando en sus productos y servicios.<br /><br />Guiovanny Plaza S.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-82481910548247778042013-08-08T12:33:37.563-07:002013-08-08T12:33:37.563-07:00Los diez mandamientos que la lectura nos comenta, ...Los diez mandamientos que la lectura nos comenta, son clave para cada organización en el ejercicio de sus actividades. Actualmente, y debido a la globalización, que es un factor que nos impulsa, y de cierta forma nos obliga a crecer, las empresas deben armarse de una serie de “cualidades” que le permitan contrarrestar todas amenazas externas y aprovechar todas sus oportunidades, para lograr ser una organización fuerte nacional e internacionalmente, y ser constante en la búsqueda del éxito.<br /><br />De manera interna, se debe buscar el crecimiento de cada uno de los miembros de la organización, y que todos estén comprometidos con el crecimiento de la misma. Además deben ser flexibles ante situaciones inesperadas, ser empresas altruistas, que busquen el bienestar de cada uno de sus colaboradores, que los motiven a ser líderes desde su puesto de trabajo.<br /><br />Externamente, debe ser una organización fuerte, que respete a su competencia y compita contra ella de manera leal; que respete el medio ambiente y las cosas que la naturaleza le provee. Debe ser una empresa con mentalidad abierta y que siempre se anticipe a todos los cambios del mercado, a nivel de sus productos, de la competencia, de la tecnología, entre otros.<br /><br />Claudia Lorena Londoño H.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-71904297822002740572013-08-08T08:54:59.269-07:002013-08-08T08:54:59.269-07:00En la actualidad, aunque es evidencia aun mas el i...En la actualidad, aunque es evidencia aun mas el interés del individuo por realizar una mejor labor dentro de las organizaciones, estos mandamientos no siempre son bien logrados pues estos indican claramente el deber ser de la gestión por parte de los administradores para el correcto funcionamiento de la organización y el buen desempeño de su labor dentro de las mismas, no obstante en la practica se hace algo complejo seguir al pie de la letra dichas pautas, pues el día a día esta acompañado de diversos acontecimientos, como también cada organización lleva consigo sus propios lineamientos con los que se cree debe funcionar, adicional a esto debe existir algún tipo de motivación para lograr que la aplicación de estas pautas sea exitosa y no se vea como una imposición por partes de los jefes a cargo y que sea beneficioso para todos las partes implicadas dentro de la organización.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15578790461321104698noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-69339406901922246122013-08-08T08:30:29.076-07:002013-08-08T08:30:29.076-07:00Las organizaciones deben estar comprometidas con e...Las organizaciones deben estar comprometidas con el entorno en el que interactúan, partiendo por el bienestar de sus colaboradores y familias, si este grupo social se siente incluido, bien remunerado, con planes de desarrollo que permitan vislumbrar un futuro prometedor, encontraremos un ambiente laboral cálido y personas comprometidas con lo que aportan a la organización, permitiendo que la empresa sea muy bien vista por entorno externo, básicamente esto es el principio de lo que se llama hoy en día responsabilidad social empresarial, donde las organizaciones se han preocupado por mejorar las condiciones con todos los grupos de interés, de esta manera se contribuye con la sociedad en general, es de esta manera donde se puede hablar de que estamos cambiando para mejorar, de lo contario serian pañitos de agua tibia, con lo que se busca solo conservar una imagen que tarde o temprano sale a conocimiento de la sociedad y no siempre se sale bien librado, el cobro diferido que se paso suele ser muy alto.<br />Carlos Ignacio Astudillo Rivera<br />Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-84104069204645204502013-08-08T03:30:58.526-07:002013-08-08T03:30:58.526-07:00Los 10 mandamientos considero que son lineamientos...Los 10 mandamientos considero que son lineamientos con los cuales los administradores de hoy en día, estamos llamados a utilizar para encausar adecuadamente las compañías en las cuales laboramos, sea cual sea su tamaño y su razón social. Al principio el hombre era usado como maquina solo se usaba la fuerza y no el cerebro, después lo empezó a considerar como un ser pensante y se ha tenido más en cuenta; hoy en día (a mi parecer) se esta viendo unos cambios en la forma de administrar usando técnicas adecuadas para la administración. Estos cambios se han estado generando gracias a los cambios generacionales que se están gestando en la sociedad, los cuales estamos llamados a la utilizar las teorías de la administración, haciendo especial énfasis en el ser humano, la responsabilidad social y el gobierno corporativo sin dejar a un lado la parte económica.<br />Gracias a estos cambios, las empresas y las personas, están siendo más humanas, las cuales les importa y cuentan con un ser humano pensante y con ganas de crecer, tanto en la parte humana como en la parte laboral, que si se encamina y motiva adecuadamente, tendrá una persona leal, responsable y apersonada por la organización.<br />El medio ambiente tan mencionado y cuidado hoy en día gracias a que el ser humano se esta dando cuenta del daño que le esta causando, las empresas deben reaccionar sobre este tema, deben trabajar, crecer y aprovecharlo de una forma adecuada ayudándolo y no por el contrario destruyéndolo.<br />Considero que los 10 ,mandamientos que nos comentan en el articulo son de vital importancia para una administración adecuada, responsable y eficiente, si se falla en alguno de los mandamientos, el administrador debe estar llamado a trabajar para arreglarlo y componerlo rápidamente; ya que si logra cumplir los mandamientos, tendrá una empresa llamada al éxito capas de trascender en el tiempo, con personas sanas, alegres y con deseos de trabajar en ella, con el medio ambiente sano, dándole soporte para poder funcionar durante muchos años más, con un mercado sano capas de seguir consumiendo sus productos por muchos años.<br />att. David Giraldo Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11001325720667513625noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-24898458535150198472013-08-07T22:37:24.758-07:002013-08-07T22:37:24.758-07:00Me parece bien, eso es mantener un pensamiento est...Me parece bien, eso es mantener un pensamiento estratégico y sistémico.Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-63054656487780192142013-08-07T22:33:41.294-07:002013-08-07T22:33:41.294-07:00Su posición esta acorde con los fundamentos de un ...Su posición esta acorde con los fundamentos de un control de gestión y de un sistema de gestión integral.Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4801513978519529970.post-64620495918352282342013-08-07T22:28:23.006-07:002013-08-07T22:28:23.006-07:00La comunicación impulsa a la motivación porque acl...La comunicación impulsa a la motivación porque aclara a los empleados lo que se hace, qué tan bien se hace y lo que puede hacerse para mejorar el desempeño, si éste fuera insatisfactorio. En las teorias de la motivación se estudiaron estas operaciones cuando se revisó el establecimiento de metas y las teorías del refuerzo. El establecimiento de metas específicas, la retroalimentación acerca del avance hacia éstas y el refuerzo del comportamiento deseado estimulan la motivación y requieren de la comunicación.Federico Donneys G.https://www.blogger.com/profile/08072291354318800302noreply@blogger.com